63 ans
années d'existence
10 ans
années d'anciennetés moyenne des collaborateurs
Index de l'égalité professionnelle
Conformément à la loi dite "loi avenir professionnel" promulguée le 5 septembre 2018, chaque entreprise doit publier un index de l'égalité Femmes/Homme qui mesure la situation de l'entreprise. L'index global de l'égalité Femmes/Hommes de la Safer du Centre pour l'exercice 2023 est de 87 points sur 100.
Quatre items rentrent dans le calcul de l'index global :
- L'écart de rémunération femmes/hommes : 37/40
- l'écart de répartition des augmentations individuelles : 25/35
- le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité : 15/15
- Indicateur sur la répartition hommes/femmes parmi les plus hautes rémunérations : 10/10